İsveç'in kuzeyindeki Piteå Belediyesi, 2022 yılında başlattığı 'Move to Piteå' (Piteå'ya Taşın) projesi ile 300 kişiyi şehre taşınmaya ikna etmeyi başardı. Projenin lideri Fredrik Blom, 19 Mart'ta Stockholm'de düzenlenen Recruitment Awards galasında 'Yılın Rekrütörü' ödülüne layık görüldü.
İş, konut ve aile desteği tek pakette
Fredrik Blom ve ekip arkadaşları Hannah Degerman ile Sara Holm'un yönettiği proje, yeni sakinlere iş bulma, konut sağlama ve eş desteği hizmetlerini tek bir pakette sunuyor. Piteå, Norrbotten ili içinde böyle kapsamlı bir yaklaşımı uygulayan ilk belediye oldu. Ekip, başvuru sahiplerinin CV'lerinin ötesine bakarak kişisel özelliklerini değerlendiriyor ve ona göre adım atıyor.
Nüfus kaybına karşı başarılı strateji
İsveç İstatistik Kurumu'nun (SCB) tahminlerine göre Norrbotten ilindeki tüm belediyeler 2040 yılına kadar nüfus kaybedecek. Ancak Luleå'dan sonra Piteå, bu olumsuz trende en iyi direnen ikinci belediye konumunda bulunuyor. Belediyenin inflüttar servisi, yerel iş dünyası ve bölgedeki işverenlerle doğrudan işbirliği yaparak alandaki yetenek açığını kapatmaya çalışıyor.
İnsan odaklı yaklaşım fark yaratıyor
'İnsana odaklanmak ve CV'nin arkasındaki kişiyi görmek gerekiyor. Başvuru sahibinin daha önce ne yaptığına takılıp kalmamak lazım' diyen Blom, başarının sırrının duyarlı olmakta yattığını belirtiyor. Recruitment Awards, rekrütman sektöründe 12 kategoride en başarılı isimleri onurlandırdı. Bu yılki ödüllere 618 şirket aday gösterdi.
Piteå'nın bu yaklaşımı, İsveç'in kuzey bölgelerinde yaşanan demografik zorluklara karşı somut bir çözüm önerisi sunuyor ve diğer belediyeler için örnek teşkil ediyor.
